2022下半年劳动关系协调员报名通知

关于开展2022年下半年

我市企业人力资源管理师、劳动关系协调员

企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）

职业技能等级认定工作的通知

各有关单位 ：

根据江苏省人力资源服务行业协会《关于做好2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）职业技能等级认定工作的通知》要求，现就开展苏州市企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定工作通知如下：

一、认定范围

（一）企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）

（二）劳动关系协调员（四级、三级、二级）

（三）企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）（四级、三级）

二、考试日期

2022年11月19日

三、认定申报相关要求

（一）认定申报工作时间安排

网上报名：9月1日-10月14日。

线下材料报送审核，办理日期安排如下： 1、苏州报名点办理日期：9月1日--10月14日；2、苏州市人力资源服务行业协会（苏州审核点）办理日期：9月1日--10月21日。

缴费时间：线下申报材料审核通过后在报名点现场缴费。

准考证打印时间：11月7日-11月18日。

（二）网上报名

考生报名必须符合2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师、劳动关系协调员的申报条件，和2020版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）申报条件（附件4）。因条件不符合或提供虚假材料而报名成功的责任自负。

1、报名方式1：登陆https://sapi.onoa.cn 网址进行报名；报名方式2：关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”，进行报名。

2、报名上传证件照,要求：二寸白底免冠证件照，大小5kb-20kb。上传的照片不符合要求不能通过审核。10月14日前,且报名资格尚未审核的报考人员，报名信息错误可联系苏州市人力资源服务行业协会（电话65212617）处理，重新报名。资格审核通过后信息不得更改，不再受理改报申请。

3、根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》及《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法（试行）》有关精神，通过经济专业技术资格考试取得经济师（人力资源管理）职称证书者，取证后从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，可申报企业人力资源管理师、劳动关系协调员二级等级认定统一考试，并免除理论知识考试。

（三）线下审核

报名苏州考区的考生网上提交个人报考信息后，在本通知规定的资格审核日期内，到我市各报名点提交如下报名材料：1、由本人签字确认的报名审核表（附件2）；2、正反面个人身份证复印件；3、学历证明：教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载打印http://www.chsi.com.cn）；4、工作年限承诺书（附件3）；5、职业资格证书等相关材料。

苏州报名点信息详见附件见1。

考生通过资格审核，并交纳考试费即完成报名。逾期未审核者和资格审核未通过者不能参加考试。

（四）补考

参加2021年11月、2022年7月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考，参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。补考考生在网上报名后，仅需提交由本人签字确认的报名审核表（附件2）进行线下审核，并按照补考科目缴费后即可完成报名。

    （五）收费

本次认定考试费用收费标准（附件5）参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。

四、考试时间及考试方式

2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）统一认定均采用纸笔作答考试方式。

具体题型、题量与作答方式如下：

（一）企业人力资源管理师

1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

（二）劳动关系协调员

1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；

2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；

3．二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；

4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；

5．二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。

（三）企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）

1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量3道，纸笔作答；

2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量4道，纸笔作答。

五、其他事项

（一）严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》（附件6），于考点入场时交现场工作人员，鉴定考核期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。

（二）相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。

（三）报名及考试期间，为确保信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。苏州市人力资源服务行业协会设立监督举报电话：0512-65212617。省协会监督举报电话025-86610180，统考当日值班电话025-86610185。

附件：

1．苏州地区报名点名单

附件1 苏州地区报名点名单.docx

2．江苏省职业技能等级认定报名审核表

附件2 江苏省职业技能等级认定报名审核表-个人网报.docx

3．工作年限承诺书

附件3 工作年限承诺书.doc

4. 企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员申报条件

附件4 企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员申报条件.doc

5．认定考试鉴定费收费标准

附件5 统一认定考试鉴定费收费标准.docx

6．新冠肺炎疫情防控考生承诺书

附件6 新冠肺炎疫情防控考生承诺书.doc

7．考生须知

附件7 考生须知.doc

8．答题卡使用说明

附件8 答题卡使用说明.doc

苏州市人力资源服务行业协会

2022年9月15日