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协会要闻

2020中国人力资源服务业创新大会隆重举行

发布时间:2019-12-11

    12月3日由北京、上海、江苏、中国对外服务工作行业协会联合主办,苏州市人力资源服务行业协会具体承办的“2020中国人力资源服务业创新大会”在苏州金鸡湖国际会议中心隆重举行。国家人社部人力资源流动管理司、江苏省人力资源和社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局等相关领导出席会议,来自全国各地1200余名人力资源服务企业家、高管及部分国家级人力资源产业园负责人参加会议。大会围绕着“新技术带我们去哪儿”为主题,就人力资源服务业如何创新,推动产业发展,实现行业变革,和更好地为企业赋能进行了深入的研究和探讨,为新时代人力资源服务业高质量、可持续发展注入了新的活力。大会还发布了《苏州市人力资源服务业企业社会责任评价体系研究报告》。



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国家人社部人力资源流动管理司副司长李祥伟致辞

 

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苏州市人社局副局长谭国明致辞



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 苏州市人力资源服务业企业社会责任评价体系研究报告发布

 

创 新



    创新是引领发展的第一动力,做优做强中国人力资源行业,迫切需要依靠创新驱动,转变发展方式,不断提高发展质量和水平。此次创新大会,除了在演讲内容和呈现形式上做了精心的筹备,也尝试了很多创新玩法。会场内打造的“人力资源科技体验区”,首次将易查背调、面试机器人,AR眼镜等多重科技互动引入现场,在人力资源面试、选用、评估、培训等角度,示范了当前最新的人力资源与新技术的结合,开拓出更为丰富多元的线下体验场景,引发观众争相参与。此外,本届创新大会首次获得了法国里昂商学院全球人力资源与组织创新中心(GHOIC)的学术支持,不仅提升了大会内容的创见思路,也为大会的展现形式提供了国际化要求与建议。

 

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    为鼓励创新,本届创新大会还专门征集了创新奖项,中国人力资源服务业最高创新奖项—“新旗奖(NewFlagAwards)”颁奖盛典于3号晚上重磅揭幕。2020“新旗奖”创新竞赛共吸引了435家领先的人力资源服务商参赛,历时82天评选过程中,由全球及国内人力资源专家组成的专业国际评审团基于竞赛的3大审度维度、7项评选标准对503份项目申请进行了科学专业的评审,最终,76个项目荣膺奖项,获颁备受行业瞩目的认证标识。这76个最佳创新重新定义了中国人力资源服务产业,并深刻影响着未来行业的竞争格局,极大推动中国企业的人力资源管理进步。



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变 革



    随着我国经济进入高质量发展新阶段,人力资源服务新动能不断形成,现代服务业快速发展,催生了对人力资源服务的旺盛需求。截止今年11月底,我市经人社部门批准的人力资源服务机构已超过3300家,从业人员已超过3.1万人,预计年产值将超过840亿元,全市人力资源服务业在人力资源配置中的贡献率达80%,人力资源服务业单一服务向多元化发展的企业占比,已由原来的40%上升到75%,约70%的企业完成了江苏省内发展布局,30%的企业在全国重点地区完成发展布局,6家企业成功上市,5家公司在国外成功开办企业。人力资源服务集聚区已有10个,集聚人力资源服务企业超过550家。中国苏州人力资源服务产业园入驻企业已超过380家,预计年产值近400亿元。而在各类人力资源机构逐渐壮大的过程中,竞争也越来越激烈,开发新的业态,突破传统模式变得尤为重要,实现人力资源理念、机制、产品、技术和服务等变革已十分迫切,本次大会围绕这一主题开展了深入的讨论。从当前的技术趋势可以发现,利用互联网和人工智能技术取代人工劳动,正成为各个行业的主流趋势,也为人力资源服务带来了新的发展契机。人力资源和社会保障部劳动科学研究院,劳动人事争议研究室主任李天国说,目前针对人力资源服务领域,新技术革新为应聘模式、人事管理和培训模式都带来了新的变化。“很多人担心技术的发展会挤压人类的工作岗位,但是,随着人力资源和新技术的整合,我们也欣喜地发现,许多新诞生的岗位被更高效率地应用。”人力资源服务品种在不断拓展、不断丰富,呈现出各具特色的服务业态。而新技术浪潮带来全新的发展契机,正在为人力资源服务提供更加强劲的优化支撑。真正实现人力资源服务变革还有很大的空间。

 

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 国家人社部劳动科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国演讲

 

赋 能



    新技术与传统服务的结合给人力资源服务业带来新动能。大数据、云计算的运用正在为人力资源服务行业进行赋能,通过科技和数据能力改变人力资源服务的成本结构,通过“互联网+”和人工智能改变人力资源服务的交付方式,通过区块链技术提升人力资源服务的数据安全性等,这些都将帮助人力资源服务机构提高人力资本服务科技水平。可以预见,科技与人力的深度融合正在成为人力资源服务业的重要发展方向之一。在这个过程中,政府大力鼓励并推动着人力资源服务产业的发展,2017年10月18日,十九大第一次提出人力资本和全要素生产率的概念。在2017年10月12日,人社部正式印发了《人力资源服务业发展行动计划》,明确指出人力资源服务业的发展方向,提出到2020年,人力资源产业规模到达2万亿的目标,并且要培育100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业以及有特色的人力资源服务产业园。此外,法律和法规的集中出台也看出政府对人力资源合规化的推动。

 

    “人力资源服务业是朝阳产业,人力资源服务行业市场潜力巨大。创新大会的举办,希望能给人力资源服务业未来的发展贡献一点力量。从2018年【回归原点重新出发】,到2019年【产品是王道】,再到2020年【新技术带我们去哪儿】,每年的主题看似独立,实则关联,被称为近年来的人力资源服务业话题三部曲,企业家如果能吸收这些理念并结合企业的特性去思考或启发企业和行业的未来方向,那创新大会的赋能价值就出来了。”苏州市人力资源服务行业协会会长,创新大会总策划庄志说到。



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苏州市人力资源服务行业协会会长庄志总结发言 

    中国人力资源服务业创新大会是全国人力资源服务业最为瞩目的盛会之一,历经六届锤炼,已成为行业公认的“最值得期待、最接地气、最具含金量、最具影响力”的行业活动之一,吸引了众多业内乃至全球知名企业、专家学者的加入。据了解,每年12月3日-4日,来自全国各地上千名人力资源行业老总汇聚苏州,共话行业商机,共谱行业未来。下一届创新大会将围绕《人力资源服务业跨界怎么玩》的主题进行深度的剖析与解读,期待更多人加入创新大会的行列,携手迈向中国人力资源服务业的更高峰。



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